随着国家劳动用工相关法律法规的完善，企业劳动用工管理风险逐渐增加。为了进一步引导企业合法合规经营，规避风险，切实做好劳动用工服务保障工作，10月19日，东莞市质量协会特举办《劳动用工风险管理》专题培训，帮助企业准确理解相关法律法规，掌握劳动用工管理的系统知识和规范化操作技能，提高劳动用工风险防范能力，降低劳动用工风险的发生。本次培训吸引了各企业管理者、中高层领导、人力资源管理者、劳动关系协调员等参加培训。国家一级企业人力资源管理师胥泽林胥老师在培训课上开展专题讲座。
培训中，胥老师以“企业劳动用工的法律风险与防范”为主题，从劳动用工基础管理、员工入职管理、劳动合同管理、员工在职管理、员工离职管理、劳动争议管理等六大管理方面着手，通过典型案例进行剖析，进行具体的法律知识解读，和防范举措讲解，就企业经营过程中所面临的劳动用工风险进行深入分析。
在开课之初，胥老师指出在劳动用工风险中，应该平衡“法”与“德”二者的关系，并表示：“我们用道德来约束自己不去伤害别人，用法律来保护自己不被别人所伤害”。胥泽林老师通过具体的案例分析，帮助学员们拓宽思路，并以其风趣幽默的讲课风格，一针见血的分析表述，收获了到课学员的一致掌声，表示这课上得值。胥老师还会在课堂上和学员进行交流和互动，提高学员们的参与感。培训理论联系实际，让到课的企业代表受益匪浅，对进一步规范企业用工、提升法律风险防范能力起到了积极的促进作用。
东莞市质量协会通过开展企业《劳动用工风险管理》主题培训课程，帮助企业负责人增强对劳动保障法律法规的认识，规范企业用工管理模式、规避企业用工风险、构建和谐劳动关系、推动企业高质量发展。